Trata-se do planejamento de capacitação da Unidade Administrativa para o ano subsequente.
IMPORTÂNCIA DA LNT
O objetivo do LNT é dar subsídios para a Divisão de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) para, em conjunto com as Unidades Administrativas, suprir as lacunas de capacitação presentes e preparar os servidores para as demandas de trabalho futuras.
INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
No mês de outubro de cada ano, a Divisão de Desenvolvimento de Pessoas - DDP informará por e-mail, circular ou outro meio os procedimentos para preenchimento, prazos e forma de entrega do LNT.
Esta avaliação é realizada, pelo superior imediato, 90 dias após a participação do servidor em atividades referentes à capacitação, especialização ou formação.
IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO
A manifestação do superior imediato sobre a obtenção e aplicabilidade dos conhecimentos adquiridos pelo subordinado é um importante feedback para o Serviço de Seleção, Treinamento e Capacitação saber se o treinamento teve o alcance almejado ou se será necessária a complementação ou correção das técnicas aplicadas.
PRAZO PARA ENTREGA
A entrega do formulário de avaliação deverá ser realizada em até 03 (três) dias úteis.
LOCAL DE ENTREGA
Divisão de Desenvolvimento de Pessoas, localizada no 3º andar – sala 315.
Em caso de dúvidas sobre o processo de treinamento, entre em contato com a Divisão de Desenvolvimento de Pessoas, localizada no 3º andar - sala 315, ou através dos ramais 6300 e 6434.
