Realizado pela Equipe de Apoio ao Funcionário - EAF, o Desenvolvimento de Equipes é uma ação voltada para as Unidades Administrativas e tem como objetivo propor intervenções específicas em equipes onde forem identificados (pelo gestor responsável, por levantamento realizado pela EAF ou outros meios de demanda) conflitos interpessoais que podem estar contribuindo para desempenho não satisfatório.
O resultado esperado é que essas intervenções contribuam para a melhoria das relações de trabalho, promovendo a motivação, a qualidade de vida e o bom clima organizacional.
O Desenvolvimento de Equipes compõe o Plano de Ações do Departamento de Recursos Humanos ligadas à Qualidade de Vida no Trabalho. Esse plano é constituído por ações dirigidas ao reconhecimento, à motivação, ao desenvolvimento de competências, à satisfação pessoal, à melhora nas condições de trabalho, à promoção de saúde e às boas relações interpessoais.
O Acompanhamento Funcional consiste em atendimentos individuais que têm por objetivo acolher, orientar e acompanhar o servidor que apresenta dificuldades no trabalho, advindas de questões pessoais, do relacionamento com seus pares e/ou chefia ou de incompatibilidade entre as atividades desempenhadas e o perfil profissional do servidor. O Acompanhamento Funcional acontece também como parte do processo de remoção, de readaptação funcional e de avaliação no período de estágio probatório, quando há encaminhamento por parte da Comissão de Avaliação de Desempenho.
O Acompanhamento Funcional compõe o Plano de Ações do Departamento de Recursos Humanos ligadas à Qualidade de Vida no Trabalho. Esse plano é constituído por ações dirigidas ao reconhecimento, à motivação, ao desenvolvimento de competências, à satisfação pessoal, à melhoria nas condições de trabalho, à promoção de saúde e às boas relações interpessoais.
A EAF propõe e desenvolve ações que visam à qualidade de vida no ambiente de trabalho, com foco no desenvolvimento do desempenho funcional.
O sigilo e a confidencialidade das informações advindas do acompanhamento são garantidos, de acordo com o art. 241, IV da Lei nº 10.261/1968 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado), e conforme preconizam os respectivos códigos de ética profissionais do Assistente Social e do Psicólogo.
O Departamento de Recursos Humanos desenvolve um Plano de Ações ligadas à Qualidade de Vida no Trabalho. São atividades dirigidas ao reconhecimento, à motivação, ao desenvolvimento de competências, à satisfação pessoal, à melhoria nas condições de trabalho, à promoção de saúde e às boas relações interpessoais.
No âmbito destas ações, os programas e projetos de integração são elaborados pela Divisão de Desenvolvimento de Pessoas são implantados sazonalmente, considerando o momento das rotinas da Alesp, a disponibilidade de participação do público-alvo e outros fatores influentes na organização dos eventos.
Caso tenha interesse em participar do desenvolvimento de equipes ou obter maiores informações, entre em contato com a Equipe de Apoio ao Funcionário, localizada no 3º andar - sala 314, ou através do ramal 6967.
